La plataforma revolucionaria de Awards of Happiness™️

DRAGON PLUS EMPLOYEE HEALTH SCORE

Disfrute durante un año GRATIS

Dragon Plus Employee Health Score de Awards of Happiness™️

Los colaboradores responden una pregunta al día durante un año y las organizaciones descubren los campos de mejora para incrementar la motivación, superar a los competidores y mejorar la felicidad de las personas.

Beneficios para su empresa

Escuchar a las personas

Las personas pueden comunicarse con la empresa de manera anónima, confidencial y segura.

Clima laboral diario

Cada día las personas pueden responder una pregunta nueva y la organización puede saber el estado acumulado de las respuestas.

Fácil implantación

La plataforma está preparada para que las organizaciones comiencen la evaluación el mismo día.

Metodología contrastada

Las 6 W reúnen una visión global y holística: Wellness, Wellbeing, Welldoing, Welleconomics, World y Work.

Anónimo y seguro

Las respuestas de las personas que responden son anónimas, seguras y confidenciales. Las organizaciones conocen el acumulado de las respuestas así como el grado de participación.

Formación

Para cada una de las 270 preguntas de la plataforma hay formación continuada para que las personas continúen su formación.

Dragon Plus Employee Health Score

clima laboral + personas + felicidad laboral

El Dragon Plus Employee Health Score permite escuchar a las personas de su organización que quieren mejorar y ser más competitivas en base a las seis W (Wellness, Wellbeing, Welldoing, Welleconomics, World y Work.)

Durante un año, la empresa descubre los campos de mejora para que sus personas estén más motivadas y puedan mejorar su desempeño, aumentando el índice de retención y de felicidad organizacional. Además forma a sus colaboradores con ideas, sugerencias y consejos.

BASIC Y PRO

Las empresas pueden optar por la cuenta BASIC gratuita durante un año con diez personas o pasar a la PRO

Basic

0 USD

Gratis durante un año y 10 personas.

PRO

3 USD

3 USD por persona al mes.

Razones de la utilidad del Dragon Plus

Mejora la atracción y la retención de las personas.

Enseña y forma a través de nuevas vías de colaboración.

Trabaja individualmente labores de equipo.

Abraza los valores de diversidad e inclusión.

Incrementa la motivación y el propósito del equipo.

Forma a sus colaboradores durante todos los días del año.

%
Mejora la motivación
%
Incrementa la retención
%
Nuevos candidatos
%
Más formación

Cómo funciona

Inicie el registro

Comience dándose de alta como líder en la cuenta BASIC de manera totalmente gratuita.

Añada sus colaboradores

Añada 10 colaboradores gratuitamente y si considera que necesita añadir más, eleve su cuenta a PRO.

Comiencen a responder

Sus colaboradores reciben un email y después de darse de alta comenzarán a responder las preguntas desde el primer día.

Analice y tome decisiones

Al momento podrá comprobar su panel de control y los campos de mejora para tomar decisiones inmediatas con la finalidad de mejorar la felicidad organizacional de sus colaboradores.

¿Quiénes son nuestros clientes?

Las organizaciones valientes son nuestros clientes. Aquellas que creen en la felicidad de sus colaboradores escuchando sus necesidades y campos de mejora.

Valores universales

Personas y empresas que defienden los valores de igualdad, diversidad e inclusión.

Campos de mejora

Con la información generada por los colaboradores, las empresas crean proyectos de mejora para mejorar su motivación.

Ventaja competitiva

Empresas que apuestan para que su única ventaja competitiva sean sus colaboradores motivados y con propósito.

Employer Branding

La imagen reputacional de las empresas crece y consigue el mejor talento y un equipo excepcional

Preguntas frequentes

La plataforma Dragon Plus Employee Health Score de Awards of Happiness™ mide el grado de felicidad diario de una persona y de un grupo u organización y que está compuesto por los 6 pilares W. El proceso para completar las 270 preguntas dura un año.

Que el/la colaboradora pueda expresarse libre y anónimamente, respondiendo las preguntas que cada día el sistema propone, para que la organización conozca el clima de felicidad laboral y pueda tomar medidas para mejorar la felicidad de sus colaboradores.

Wellness, Wellbeing, Welldoing, Welleconomics, World y Work.

Cada W está compuesta de 45 preguntas. El total es 270.

Evalúa la dimensión física de la salud generadora de bienestar corporal y que permite a las personas estar bien, mediante un buen estado de la condición física general y un estilo de vida saludable; que, a su vez, permite gozar de un óptimo funcionamiento fisiológico del organismo, sin padecer enfermedades, ni afecciones.

Está compuesta por los sub pilares: Actividad Física, Descanso y Nutrición.

Evalúa la dimensión psíquica de la salud generadora de bienestar psicosocial y que permite afrontar satisfactoriamente la vida personal y familiar, trabajar de forma productiva y contribuir a la comunidad de referencia; mediante una adecuada gestión emocional en el plano afectivo y una adecuada gestión de las relaciones interpersonales en el plano social.

Está compuesta por los sub pilares: Consciencia, Aprendizaje y Felicidad.

Evalúa la dimensión moral de la salud generadora de bienestar espiritual basado en un comportamiento ético y que permite hacer el Bien en las interacciones sociales que la persona mantiene con su entorno.

Está compuesta por los sub pilares: Conciencia, Bondad y Sonrisa Interior.

Evalúa la dimensión física de la salud financiera que permite a las personas estar bien, mediante un buen estado de la eficiencia, la liquidez y la solvencia de sus decisiones financieras.

Está compuesta por los sub pilares: Eficiencia, Liquidez, Solvencia.

Evalúa la dimensión social de la salud generadora de bienestar comunitario y que contribuye a la transformación positiva del mundo en términos de justicia, solidaridad, igualdad, equidad y sostenibilidad medioambiental.

Está compuesta por los sub pilares: Igualdad, Social y Espíritu Verde.

Evalúa la dimensión psicosocial y ergonómica de la salud laboral que evita el malestar profesional y que contribuye a la generación de satisfacción laboral mediante la prevención de riesgos psicosociales en su triple dimensión individual, de puesto de trabajo y organizacional.

Está compuesta por los sub pilares: Equipo, Líder y Lugar.

Hay 270 preguntas y cada día se propone una nueva.

Si la persona comprueba que le quedan preguntas por responder puede hacerlo siempre que quiera. Nunca podrá responder más preguntas de las que el sistema le proponga.

Sí puede. Además, la persona sabe que el día siguiente el sistema le propondrá una nueva pregunta para poder responder.

No. Solo el líder del grupo sabe el acumulado de las respuestas y el grado de participación, pero no puede conocer lo que han respondido ya que las respuestas son anónimas.

La persona responde las preguntas que el sistema le propone y de esta manera mide su índice Employee Health Score.

  1.  

Cada día, el sistema propone una de forma aleatoria y cada persona recibe una pregunta diferente de las demás personas.

Sí. 

Sabe cuántas preguntas ha respondido cada una de las personas que forman parte del grupo, pero no sabe lo que han respondido ya que las respuestas son anónimas.

No porque las respuestas son anónimas. 

En resumen, se sabe el grado de participación, pero nunca se sabe lo que se responde.

Existen dos razones fundamentales. La primera es para que la persona conozca y controle cómo está su índice y pueda tomar medidas y la segunda es para que la organización sepa el resultado acumulado de las respuestas de las personas que forman ese grupo con la finalidad de mejorar.

No. El Dragon Plus Employee Health Score no es sustituto de ningún estudio médico que las personas quieran o deban realizar. Tampoco pretende suplantar o dar información médica.